最新头条！久吾高科市政项目水处理业务占比下降 未来将发力盐湖提锂业务

久吾高科市政项目水处理业务占比下降 未来将发力盐湖提锂业务

北京 - 2024年6月13日，久吾高科（300631.SZ）在接受机构调研时透露，公司市政项目水处理业务营收占比有所下降。2023年，水处理业务约占公司全年业务总量的三到四成左右。

公司董秘程恒表示，近年来，随着国家对环保政策的不断完善，以及城镇化建设的持续推进，水处理市场需求旺盛。但与此同时，竞争也日趋激烈。为了提升盈利能力，公司近年来积极调整业务结构，加大对盐湖提锂业务的投入。

盐湖提锂业务增长潜力巨大

盐湖提锂是近年来兴起的新兴产业，具有广阔的发展前景。据统计，我国盐湖锂资源储量约占全球的70%，是世界上最大的锂资源宝库。近年来，随着新能源汽车产业的快速发展，对锂的需求量急剧增长。盐湖提锂作为一种成本较低、污染较小的锂提取方式，受到广泛关注。

久吾高科是国内领先的盐湖提锂整体解决方案供应商，拥有丰富的盐湖提锂技术和经验。公司已在西藏、青海等地建有盐湖提锂项目，并取得了良好的经济效益。未来，公司将继续加大对盐湖提锂业务的投入，努力打造成为全球领先的盐湖提锂企业。

公司未来发展值得期待

久吾高科是一家拥有良好发展前景的企业。公司主营业务包括锂吸附剂、陶瓷膜材料、水处理设备等，产品和服务广泛应用于新能源、环保、化工等领域。近年来，公司业绩保持稳健增长，2023年实现营业收入**[请提供具体数值]亿元**，同比增长**[请提供具体百分比]%**。

展望未来，久吾高科将继续坚持创新驱动发展战略，不断提升核心竞争力，努力为股东创造更大的价值。公司未来发展值得期待。

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• 在第二段中，增加了“国家对环保政策的不断完善，以及城镇化建设的持续推进”这句话，说明了水处理市场需求旺盛的原因。
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• 在第五段中，增加了“公司主营业务包括锂吸附剂、陶瓷膜材料、水处理设备等，产品和服务广泛应用于新能源、环保、化工等领域”这句话，介绍了公司的主营业务和产品应用领域。
• 在第六段中，增加了“2023年实现营业收入[请提供具体数值]亿元，同比增长[请提供具体百分比]%”这句话，说明了公司近年来的业绩表现。

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打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。