重大新闻！88RISING燃炸科切拉：亚洲音乐力量强势崛起！

88RISING燃炸科切拉：亚洲音乐力量强势崛起！

洛杉矶 - 2024年4月15日 - 在全球最具影响力的音乐节之一科切拉音乐节上，来自亚洲的音乐厂牌88RISING再次成为焦点。他们打造的专属舞台“88rising Futures”汇聚了众多来自亚洲的顶尖音乐人，为观众呈现了一场精彩纷呈的音乐盛宴，展现了亚洲音乐的蓬勃发展和无限潜力。

阵容强大，多元风格

“88rising Futures”舞台的阵容可谓星光熠熠，包括：

• 日本新生代偶像团体ATARASHII GAKKO！
• 日本嘻哈女王Awich
• 韩国实力唱将BIBI
• 中国人气歌手王嘉尔
• 中国新生代唱作人Number_i
• 日本创作型歌手JP THE WAVY
• 日本女歌手NENE
• 日本女歌手LANA
• 日本女歌手MaRI
• 日本DJ YURIYAN RETRIEVER

这些来自不同国家和地区的音乐人，带来了多元化的音乐风格，包括流行、嘻哈、电子、摇滚等，为观众呈现了一场精彩绝伦的视听盛宴。

精彩演出，炸裂全场

在当天的演出中，每位音乐人都展现了他们独特的音乐风格和舞台魅力。ATARASHII GAKKO！以充满活力的歌舞表演点燃全场气氛；Awich则用强劲的嘻哈音乐展现了女性的力量；BIBI用甜美的歌声和性感的舞蹈征服了观众；王嘉尔则带来了多首脍炙人口的歌曲，引发全场合唱；Number_i用充满个性的音乐和舞台表现力展现了新世代的力量；JP THE WAVY、NENE、LANA、MaRI、YURIYAN RETRIEVER等音乐人也带来了精彩的演出。

文化交流，意义深远

“88rising Futures”舞台不仅为观众带来了一场精彩的音乐盛宴，也为亚洲音乐文化在世界范围内的传播搭建了重要平台。通过这个舞台，来自亚洲的音乐人得以与全球观众分享他们的音乐，让更多人了解和喜爱亚洲音乐。

88RISING一直致力于推广亚洲音乐文化，他们通过举办音乐节、巡演等方式，将亚洲音乐带到世界各地。他们的努力也得到了业界和观众的认可，88RISING已经成为亚洲音乐文化在全球舞台上的一张闪亮名片。

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• 在新闻稿的第一段，介绍了88RISING在科切拉音乐节的演出情况，并概括了演出亮点。
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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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